各学院关工委：
为贯彻省委教育工委、省教育厅《关于推进全省教育系统关工委优质化建设工作的意见》（苏教委〔2019〕1号）、省教育系统关工委《关于统筹推进全省教育系统“关工委优质化建设暨基层“五好”关工委建设工作的通知》（苏教关委〔2025〕2号）精神，全面落实《南通职业大学创建优质化建设暨基层“五好”关工委实施方案》《南通职业大学关工委优质化建设暨二级学院“五好”关工委考核认定工作方案》要求，扎实推进我校关心下一代工作科学化、规范化、优质化发展，学校决定组织开展基层“五好”关工委考核认定工作。现将有关事项通知如下：
一、深刻认识考核工作的重要意义
开展基层“五好”关工委考核认定，是贯彻落实上级部署、检验我校关工委建设成效的重要举措，是推动各学院关工委对标找差、提质增效、争创先进的有力抓手，也是促进我校关心下一代工作持续健康发展、服务青年师生成长成才的必然要求。通过考核，旨在全面总结成绩、发现特色亮点、查找存在不足，进一步夯实基层工作基础，激发组织活力，全面提升我校关工委工作的整体水平，为学校人才培养和事业发展贡献力量。
二、认真组织开展关工委自评工作
各学院关工委要高度重视此次考核认定工作，依据《南通职业大学关工委优质化建设暨二级学院“五好”关工委考核认定工作方案》中明确的考核标准、内容和要求，紧密结合本学院工作实际，立即启动自评工作。要本着实事求是、客观公正的原则，围绕“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”等方面，系统梳理总结开展的工作，认真撰写总结报告，并对照考核指标进行自评打分。
三、按时报送相关考核材料
1.关工委年终考核材料：自评表（附件2-1、2-2）、年终总结和本年度工作台账；
2.“五好”关工委申报材料：在自评的基础上，认为已基本具备"五好"关工委条件的学院关工委，积极申报“五好”关工委。申报“五好”关工委的学院需提交相关申报材料（详见附件）。
请各学院关工委于12月15日前，将以上材料纸质版（加盖学院党总支公章）报送至校关工委办公室，同时将电子版发送至邮箱 10050@ntvu.edu.cn。
四、后续工作安排
学校关工委将根据各学院自评及材料报送情况，择日组织召开专题评审会，通过听取汇报、查阅材料、综合评议等方式进行集中评审。具体评审时间、地点及要求另行通知。
希望各学院关工委以此次考核认定为契机，切实加强组织领导，认真总结经验，补齐短板弱项，不断推动本单位关心下一代工作迈上新台阶。
特此通知。
校关心下一代工作委员会
2025年12月1日
附件：
附件1《学院“五好”关工委考核认定申报表》
附件2-1《学院关工委优质化建设暨“五好”关工委建设基本要求自查自评表》
附件2-2《学院关工委优质化建设均衡发展基本要求自查表》
附件3《学院关工委优质化建设暨“五好”关工委建设考核认定汇报材料》
附件1
学院 “五好”关工委考核认定申报表
申报学院 | 自评分 | |||
负责人 | 联系电话 | |||
优质化建设暨“五好”关工委建设工作及成效 | ||||
附件2—1
学院关工委优质化建设暨“五好”关工委建设基本要求自查自评表
项 目 | 内 容 | 分值 | 自查情况 | 自评分 |
(一)领导班子建设好（30分） | 学院党政领导重视和支持。关工委工作被列入学院党政年度工作计划和党组织工作考核，每年至少向党政领导汇报1次关工委工作。 | 10 | ||
关工委领导班子健全、结构合理、进出有序，现职党政领导担任主任，从同级领导岗位上退下来的老同志担任常务副主任（或双主任），配有专职或兼职秘书长（或办公室主任）负责日常工作。班子成员分工明确、各负其责，退休老同志占一定比例。 | 10 | |||
设有秘书处（或办公室）等日常办事机构，配备专职或兼职工作人员，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。 | 10 | |||
（二）“五老”作用发挥好（20分） | 组织动员更多“五老”参与关心下一代工作，广泛发动社会优质“五老”资源参加关心下一代工作，建设好“五老”骨干队伍，骨干队伍成员至少3人。 | 10 | ||
发挥“五老”队伍作用有平台、有载体。本级工作平台、载体至少1个。 | 10 | |||
（三）制度建设执行好（10分） | 建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，定期召开办公会。 | 4 | ||
年度工作有计划、有布置、有检查、有总结，并定期表扬。 | 3 | |||
对负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴，对从事关工委工作的“五老”骨干在春节、重阳节等传统节日进行看望慰问，对在关心下一代工作中作出突出贡献的“五老”按规定给予鼓励和表扬。 | 3 | |||
（四）积极探索创新好（15分） | 结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有本校本院特色的活动品牌和工作平台。 | 5 | ||
定期开展调查研究，了解掌握师生动态，针对高校关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青年学生、青年教师成长中的新情况、新特点、新问题，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为教育行政部门和学校提供咨询和参考。 | 5 | |||
重视数字关工委建设，创新利用校、院网站、微信公众号、微博等开展关工委工作，积极向校级关工委提供网络优质关工教育资源、培育网络关工活动。 | 5 | |||
（五）活动经常效果好（25分） | 以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于青年学生健康成长和青年教师发展的教育活动。结合实际，每学年至少组织开展2项上级关工委部署开展的品牌活动，每学年至少组织开展2次本院特色教育活动。 | 15 | ||
积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。 | 10 |
说明：总分值达到90分以上为审核通过。
附件2 —2
学院关工委优质化建设均衡发展基本要求自查表
序号 | 内 容 | 分 值 | 自查情况 | 自评分 |
1 | 学院关工委常务副主任与秘书长配备、工作经费、办公条件等满足 常态化合格认定指标要求。 | 10 | ||
11 | 学院关工委积极开展切合实际、多种形式的关爱帮扶活动，取得明显成效。 | 10 | ||
15 | 学院党政重视学院关工委工作，关工委工作纳入学院年度工作计划。 | 10 |
注：以上三项旨在强化关工委常态化建设，完善学院关工委工作长效机制。三项考核必须满分。
附件3
学院关工委优质化建设暨“五好”关工委建设考核认定
汇报材料
标题
——副标题
汇报人……
各位评议老师：
学院认真落实省委教育工委、省教育厅《关于推进全省教育系统关工委优质化建设工作的意见》精神和省教育系统关工委《关于统筹推进全省教育系统“关工委优质化建设暨基层“五好”关工委建设工作的通知》的要求，积极推进学院关工委优质化建设和“五好”关工委的创建。对照省教育厅“高等学校关工委优质化建设均衡发展基本要求”进行自评，其中第1、11、15项均为满分；对照“江苏省高等学校二级学院‘五好’关工委建设基本要求”进行逐条自评，自评得分分,符合省教育系统关工委优质化建设暨基层“五好”关工委建设认定基本条件。下面我把关工委优质化创建均衡发展工作情况汇报如下， 请审议 ：
第条:…………分值：__ 自评得分：
自查情况 | |
材料目录 | 1.…… 2.……..3.……..4.…… 5.…… |
…·…
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